Sont nombreux les dispositifs de la formation continue en France qui offre sur le marché de l’emploi des pistes d’évolution, de reconversion ou encore de reclassement. Parmi ces dispositifs, la Validation de Acquis de l’Expérience – VAE – a nettement contribué dans la dynamisation de milliers de parcours professionnels.

A titre d’exemple et selon les chiffres comparatifs 2005-2006, ce dispositif de la formation continue a permis de prendre en entretien conseil plus de 52.600 candidats, dont près de 33 mille femmes. En termes de répartition par l’âge, les 30 à 44 ans occupent la pole position avec près de 30 mille candidats, alors que nos seniors – les 45 ans et plus – n’ont vu qu’un peu plus de 11 mille candidats tenter cette expérience de transformer une partie de leurs parcours professionnels en diplômes. Les moins de 25 ans sont naturellement les moins servis par la VAE.

A un niveau régional, l’Ile-de-France a connu en 2006 près de 10.800 entretiens conseils se faire. En deuxième position, le Nord-Pas-de-Calais a enregistré 6.788 entretiens conseils, alors que la région Rhône-Alpes en a connu 5.685.   Par niveau de la dernière classe suivie avant l’engagement dans la démarche de VAE, les niveaux IV et niveau V sont ceux qui ont le plus bénéficié d’entretiens conseils. Au vu de ces chiffres, un premier constat pourrait confirmer la contribution de la formation continue dans la diminution des écarts et de discrimination par le sexe, par l’âge mais aussi par le niveau de la formation initiale.

Par ailleurs, une lecture sectorielle de ce qu’offre le système de la formation continue à travers la VAE, le secteur des services à la personne est celui qui a le plus bénéficié d’entretiens conseils avec le traitement de plus de 14 mille candidatures. Vient par la suite, le secteur du commerce avec près de 9.700 entretiens conseils, relayé par le secteur des services aux entreprises avec près de 7.200 entretiens conseils. Une autre lecture par situation professionnelle permet de confirmer le rôle de la formation continue en matière de réinsertion par la VAE. En effet, sur les 54.491 entretiens conseils effectués courant 2006 près de 23.950 entretiens ont été effectués au profit de demandeurs d’emplois. En deuxième position, les employés avec un statut en CDI ont bénéficié de près de 23 mille entretiens conseils, mettant ainsi en exergue le rôle moteur en matière de gestion de parcours professionnel. Au final, notons que le nombre de validations totales pour l’année 2006 s’est élevé à près de 18 mille, faisant ressortir un taux de réussite des parcours engagés de plus de 33%.